Was kostet 12 Persona-Typen?

Der Free-Plan ist dauerhaft kostenlos und enthält 5 Analysen. Starter startet ab 99 €/Monat, Pro ab 249 €/Monat, Scale ab 499 €/Monat. Alle Bezahlpläne haben 12 Monate Mindestlaufzeit.

Brauche ich eine Kreditkarte zum Start?

Nein. Der Free-Plan ist komplett kostenlos — keine Kreditkarte, kein Abo, keine versteckten Kosten.

Wie wissenschaftlich ist der Test?

Der Test basiert auf einem psychometrisch konstruierten Fragebogen mit 6 Dimensionen und je 7 Likert-Items pro Dimension, inklusive reverse-kodierter Kontrollfragen. Die Zuordnung zu den 12 Persona-Typen erfolgt algorithmisch auf Basis des individuellen Scoring-Profils.

Was sieht der Bewerber vom Ergebnis?

Der Bewerber sieht seinen Persona-Typ mit einer positiv formulierten Beschreibung. Die detaillierten Scores, Red-Flag-Markierungen und den Interview-Leitfaden sehen nur Sie als Arbeitgeber.

Können Bewerber den Test manipulieren?

Der Fragebogen enthält Kontrollskalen und Aufmerksamkeits-Checks, die geschönte oder inkonsistente Antworten erkennen. Auffälligkeiten werden im Report markiert.

Kann ich den Test an mein CRM anbinden?

Ja. Ab dem Pro-Plan stehen REST-API und Webhooks zur Verfügung. Sie können Einladungen per API auslösen und Ergebnisse automatisch in Ihr CRM (z. B. über Zapier oder Make) zurückfließen lassen.

Ist das DSGVO-konform?

Ja. Alle Daten werden auf Servern in der EU gespeichert. Die Löschung von Kandidatendaten ist jederzeit möglich. Wir geben keine Daten an Dritte weiter.

Gibt es eine Mindestlaufzeit?

Ja. Alle Bezahlpläne (Starter, Pro, Scale) haben eine Vertragslaufzeit von 12 Monaten — bei monatlicher wie jährlicher Abrechnung. Kündigung mit einer Frist von 3 Monaten zum Laufzeitende, sonst verlängert sich der Vertrag um weitere 12 Monate. Der Free-Plan ist jederzeit und ohne Verpflichtung nutzbar.

Wie funktionieren Add-ons und Zusatzpakete?

Add-ons sind an die Laufzeit Ihres Hauptvertrags gebunden: Sie laufen über die Restlaufzeit mit und enden automatisch mit dem Hauptvertrag — eine separate Kündigung ist nicht möglich. Test-Zusatzpakete sind davon ausgenommen: Sie sind Einmalkäufe und verfallen erst nach 12 Monaten.

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Für Vertriebsagenturen & D2D-Agenturen

Erkennen Sie in 5 Minuten, ob ein Bewerber Ihr nächster Top-Verkäufer wird

Sie wollen nicht 300 Bewerber im Monat abtelefonieren. Sie wollen wissen, wer passt — und nur die anrufen. 12 Persona-Typen zeigt Ihnen vor dem ersten Gespräch, wer das Zeug zum Vertriebler hat.

Kostenlos starten — 5 Tests gratis Preise ansehen

Keine Kreditkarte nötigDSGVO-konform, Server in der EUErgebnis sofort nach dem Test

Der Jäger

Der Beziehungsarchitekt

Der Herausforderer

Der Stratege

Der Sprinter

Der Diplomat

Der Jäger

Der Beziehungsarchitekt

Der Herausforderer

Der Stratege

Der Sprinter

Der Diplomat

Der Analytiker

Der Pionier

Der Fels

Der Netzwerker

Der Perfektionist

Der Rohdiamant

Der Analytiker

Der Pionier

Der Fels

Der Netzwerker

Der Perfektionist

Der Rohdiamant

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Echtzeit-Aktivität · Standorte im DACH-Raum

Die Datengrundlage

Basierend auf über 5.000 Einstellungen in der D2D-Branche in ganz Deutschland

Wir haben analysiert, welche Vertriebler lange geblieben sind, die meisten Provisionen verdient haben — und was sie gemeinsam haben. Dabei sind klare Persönlichkeitsmuster sichtbar geworden, die erfolgreiche Verkäufer von Fehlbesetzungen unterscheiden — unabhängig von Erfahrung oder Lebenslauf.

Daraus ist ein psychometrisches Assessment entstanden, das diese Muster in 5 Minuten erkennt: die 12 Persona-Typen.

0+Einstellungen ausgewertet

0 Min.Assessment-Dauer

0Persona-Typen identifiziert

0Persönlichkeits-Dimensionen

Das Problem jeder Vertriebsagentur

100–300 Bewerber im Monat — aber wer davon ist es wert, angerufen zu werden?

Zu viele Bewerbungen, zu wenig Zeit

Sie bekommen massenhaft Bewerbungen, aber Ihr Team kann nicht jeden einzeln abtelefonieren. Die Guten gehen unter.

Quereinsteiger nicht einschätzbar

Kein Lebenslauf verrät, ob jemand an der Haustür oder am Telefon performt. Wer hat das Mindset — und wer kündigt nach 2 Wochen?

Fehleinstellungen fressen Provision

Jede Fehlbesetzung kostet nicht nur Einarbeitungszeit, sondern auch entgangene Provision und Teamdynamik.

Die Lösung

Wissen, wer passt — bevor Sie zum Hörer greifen

12 Vertriebstypen

Jeder Bewerber wird einem Persona-Typ zugeordnet — mit individuellem Stärkenprofil und Interview-Leitfaden.

Red-Flag-Erkennung

5 problematische Muster werden automatisch erkannt und markiert.

5 kritische Muster erkannt

Der Showmaster · Der Blender · Der Einzelkämpfer · Der Dünnhäutige · Der Verwalter

Interview-Leitfaden

Konkrete Fragen für das Gespräch — abgestimmt auf den Persona-Typ.

Schildern Sie eine Situation, in der Sie hartnäckig geblieben sind.

Wie gehen Sie mit einem klaren Nein um?

Was treibt Sie an, wenn niemand zuschaut?

Audio-Vorstellung

60 Sekunden, in denen sich der Bewerber in eigenen Worten vorstellt — Ihr persönlicher erster Eindruck.

Rollenbasiertes Matching

Für jede Vertriebsrolle das richtige Profil

Nicht jeder Bewerber passt in jede Rolle. Das Fit-Scoring zeigt Ihnen sofort, ob jemand als Opener, Setter, Closer oder an der Haustür performt — bevor Sie Zeit investieren.

Opener

Kaltakquise & Erstkontakt

Top-Typen

Der JägerDer SprinterDer Netzwerker

Wichtig: Frustrationstoleranz, hohe Schlagzahl, Ablehnungsresistenz

Setter

Terminierung & Qualifizierung

Top-Typen

Der JägerDer SprinterDer Netzwerker

Wichtig: Empathie, schnelle Einschätzung, Verbindlichkeit

Closer

Sales Calls & Abschluss

Top-Typen

Der JägerDer HerausfordererDer Stratege

Wichtig: Gesprächsführung, Einwandbehandlung, Abschlussstärke

D2D-Vertriebler

Door-to-Door an der Haustür

Top-Typen

Der JägerDer SprinterDer Herausforderer

Wichtig: Resilienz, Eigenantrieb, Energie, Ablehnungsresistenz

D2D-Teamleiter

Führungskraft im Außendienst

Top-Typen

Der PionierDer StrategeDer Fels

Wichtig: Aufbauqualität, Prozessdenken, Teamführung

So einfach geht's

Drei Schritte. Null Aufwand.

Sie laden ein — wir analysieren. Der Report liegt in Minuten vor.

Schritt 01

Bewerber einladen

Name und E-Mail eingeben — der Kandidat erhält den Test-Link automatisch per E-Mail. Oder per API aus Ihrem CRM.

Schritt 02

Kandidat testet in 5 Min

48 Fragen in rund 5 Minuten. Kontrollskalen erkennen geschönte Antworten automatisch.

Schritt 03

Report sofort verfügbar

Persona-Typ, 6-Dimensionen-Profil, Interview-Leitfaden, Red-Flag-Check und Audio-Vorstellung — alles in einem Dashboard.

12 Vertriebstypen

12 Vertriebstypen — datengestützt und differenziert

Nahtlose Integration

Verbinden Sie 12 Persona-Typen mit Ihrem CRM

REST API, Webhooks, External-ID-Tracking, Zapier/Make-kompatibel — damit der Test automatisch in Ihren Bewerberprozess läuft.

API-gesteuerte Einladungen

CRM → POST /api/v1/invites → Kandidat bekommt E-Mail. Vollständig automatisiert.

Webhook bei Testabschluss

Ergebnis mit Persona-Typ, Scores + External-ID fließt automatisch zurück in Ihr System.

Kandidaten per ID matchen

external_id für nahtloses CRM-Matching — Ihr Kandidat wird automatisch zugeordnet.

API-Dokumentation ansehen

Hinweis: 12 Persona-Typen ist ein Instrument zur datengestützten Vorqualifizierung. Das Tool übermittelt keine automatisierten Ablehnungen — es berechnet anhand der von Ihnen gewählten Vertriebsrollen einen Fit-Score und liefert eine Einschätzung. Die finale Einstellungsentscheidung trifft immer der Mensch. Das Assessment ersetzt keine umfassende Eignungsdiagnostik und darf gemäß DSGVO Art. 22 nicht als alleiniges Kriterium für Ablehnungen genutzt werden.

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